Familienfreundliches Unternehmen
Unsere Leitsätze:
- Wir bieten individuelle Möglichkeiten, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
- Verlässliche Strukturen zur Informationsweitergabe der Angebote
- Homepage, Newsletter, MA-Zeitschrift etc
- Aushändigung von Info- Flyern in Bewerbungsgesprächen
- Implementierung in Zielvereinbarungsgespräche, Mitareitendengesprächen
- Dabei ist ein zeitgemäßes Familienbild für uns selbstverständlich.
- Wir nehmen die Familien wie sie sind
- Sensibilisierung der Leitungsteams und nachgeordneten Mitarbeitenden zur Kulturprägung
- Lob- & Beschwerdemöglichkeiten, proaktives Einholen von Verbesserungsvorschlägen
- Hinweis auf Gleichstellungsbeauftragte
- Im Dialog erarbeiten wir gemeinsam Lösungen.
- Bedürfnisse erfragen (Befragungen)
- keine vorschnellen Versprechungen
- zeitlich begrenzte Sondervereinbarungen
- verbindliche Absprachen
- regelmäßige Prüfung, ob Vereinbarungen noch notwendig sind?
- regelmäßiger Austausch
- Wir gestalten nachhaltige Strukturen für Familienfreundlichkeit.
- Flexibilisierung von Abläufen optimieren
- „Regeln“ was tun wir, wenn … (z.B. Schwangerschaft)
- Fragebögen für Familien: Bedürfnisse erfragen – Wunschkonzept (kontrovers diskutiert)
- Qualitätszirkel „Familienfreundliche BSH“
- Familienbeauftragten! = Ansprechpartner mit Netzwerk
- Instrumentenpalette evaluieren
- Liste der Abwesenden pflegen und Kontaktaufrechterhaltung
Das Zertifikat zur Zertifizierung zum familienfreundlichen Unternehmen finden Sie hier:
Zum Zertifikat
Wir, die BSH Jugendhilfe als Arbeitgebende, möchten unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit mit den Bedürfnissen und Notwendigkeiten ihres Privatlebens bestmöglich zu vereinbaren. Denn wir sind uns im Klaren darüber, dass unsere Gesellschaft und die daraus resultierenden Bedürfnisse immer individueller werden.
Bei unserem Angebot, flexibel zu arbeiten, setzen wir vor allem auf Familienfreundlichkeit. Das beinhaltet für uns nicht nur die Betreuung von Kindern, sondern die Pflege eines Angehörigen oder auch die Versorgung eines Haustiers. Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit darüber hinaus, ein offenes Ohr zu haben: Unsere Mitarbeitenden wissen, dass sie sich – auch mit kurzfristigen familiären Anliegen – an Kolleg_innen und Vorgesetzte wenden können und dass so gemeinsame Lösungen gefunden werden.
Wir setzen unter anderem auf:
- Flexible Arbeitszeitenmodelle
- Anpassungen des Stundenumfangs (auch temporär möglich)
- Arbeitsbereichswechsel aufgrund anderer Kernarbeitszeiten
- Geteilte Arbeitsstellen
- Nennung von gewünschten freien Tagen
Ich bin Mutter von zwei Kindern und arbeite nun seit 2017. bei der BSH. Die Möglichkeit, meinen Dienstplan mitzugestalten und meine Wünsche einzubringen, hat es mir von Anfang an erleichtert Familie und Beruf miteinander zu verbinden. Seit 2023 bin ich als Gruppenleitung tätig – eine Aufgabe, welche Verantwortung erfordert und durch die Rahmenbedingungen des BSH dennoch mit meinem Familienleben vereinbar ist. Dies verdanke ich der Flexibilität und dem Verständnis, welches mir mein Arbeitgeber entgegen bringt. Gerade wenn mal etwas nicht nach Plan läuft, ein Elternteil fällt aus oder ein Kind wird krank, finde ich gemeinsam mit meiner Führungskraft Lösungen - sei es durch Diensttausche oder eine Verschiebung der Arbeitszeit. Mir ist es wichtig, dass mein Arbeitgeber Verständnis für solche Situationen zeigt und Eltern mit passenden Lösungen unterstützt.
